1. 人力专员
岗位职责：
1.协助上级掌握人力资源状况；
2.管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；
3.填制和分析各类人事统计报表；
4.拟订公司规章制度、招聘制度草案；
5.帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；
6.协助上级推行公司各类规章制度的实施；
7.协助上级完成对员工的季度绩效考核；
任职条件：
1.人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科及以上学历；
2.受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训；
3.同岗位2年及以上工作经验，熟练使用相关办公软件；
4.人力资源管理理论基础扎实，熟悉国家相关法律法规、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
5.办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；
6.优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。
薪资：5.5k-8.5k
员工福利：五险一金、员工宿舍、员工餐厅、通讯补贴、交通补贴
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